Das ist tourismusJOB

Empfehlungen sind die Geheimwaffe im Recruiting. Europaweit finden ca. 35 Prozent aller Arbeitnehmer ihre Jobs über persönliche Kontakte. Im Management werden sogar bis zu 70 Prozent der Führungspositionen über Beziehungen besetzt. Warum? Weil Menschen Empfehlungen von Freunden, Bekannten oder auch Unbekannten in vergleichbarer Situation eher vertrauen, als den Versprechen eines Unternehmens.

Mitarbeiter-Empfehlungen sind also DIE Geheimwaffe schlechthin für Employer Branding, schnelles Recruiting und qualitativ hochwertige Bewerbungen. „Six Degrees of Separation" nannte der amerikanische Psychologe Stanley Milgram dieses Phänomen. 2011 analysierte ein amerikanisch-italienisches Forscherteam 69 Milliarden Verbindungen von Facebook-Nutzern und ermittelte eine durchschnittliche Erreichbarkeit zwischen zwei willkürlichen Mitgliedern von 4,74 Kontakten.

Sie können als Unternehmer jeden Wunschkandidaten überall auf der Welt über unsere Talent Scouts erreichen. Über unsere Empfehler erreichen sie schneller und effektiver ihr Ziel der Stellenbesetzung! 

Großartige Menschen bewerben sich nicht auf offene Stellen, sie werden abgeworben. Durch tourismusJOB ist es möglich das Insiderwissen von Tourismusmitarbeitern zu nutzen. Niemand ist besser über Veränderungswünsche und Karriereplanungen informiert als die Arbeitskollegen und Freunde. TourismusJOB bietet eine digitale Plattform um mit Bewerbern Kontakt aufzunehmen. 

Allerdings ist der Moment der Kontaktaufnahme weiterhin so kostbar und entscheidend für den Fortgang und Erfolg des Einstellungsprozesses, dass wir ihn nicht einem Algorithmus überlassen wollten. Deswegen bleibt die selektive Entscheidung über eine Einstellung beim Unternehmer. Wir unterstützen die Entscheidungsfindung in Form einer groben Vorauswahl (Matchingverfahren).

Durch die Digitalisierung sinken auch die Kosten einer Vermittlung drastisch. Währen Headhunter bis zu drei Brutto-Monatsgehälter + Auslagen verlangen, berechnet tourismusJOB nur einen einfachen Inseratepreis. Natürlich lebt auch dieses System von dem Anreiz einer Vermittlungsprovision. Diese "Kopfprämie" ist nur bei erfolgreicher Vermittlung fällig und wird nicht an uns bezahlt, sondern an den Empfehler (Talent Scout). Über die Höhe der Prämie entscheiden ausschließlich Sie selbst. 

Firstbird ist das erfolgreichste Empfehlungsprogramm in Europa. Konzerne und Unternehmen aus allen Branchen vertrauen Firstbird und nutzen die Software für ihre Stellenbesetzung. Erstmals wird Firstbird in Verbindung mit tourismusJOB als Branchen-Empfehlungssoftware umgesetzt. Dadurch können kleine und mittleren Unternehmen im Tourismus auf ein großes Netzwerk an Empfehlern zugreifen. 

NEIN - Für die Verwaltung und für die Ausschüttung von Rewards bei den Bonuspunkten der Talent Scouts (erhältlich im SHOP) verrechnen wir einen Inseratenpreis ab EURO 98,-- netto. 

Zusätzlich definieren Sie eine Prämie für die ERFOLGREICHE Vermittlung eines Bewerbers. Diese Prämie erhält nicht Tourismusjob.online, sondern der Talent Scout. Die Prämie kann ein Barbetrag oder ein Gutschein (z.B. Hotelgutschein für einen Aufenthalt im Wert von € xxxx sein.) Nur SIE entscheiden über die HÖHE des Betrages und den ZEITPUNKT der Ausschüttung!

Eine hohe Mitarbeiter-Zufriedenheit im Unternehmen ist Voraussetzung für diesen Recruiting-Ansatz. Glückliche Mitarbeiter sprechen gern über ihren Arbeitgeber und teilen entsprechende Inhalte aus Überzeugung in den sozialen Medien mit. Beiträge von Mitarbeitern werden bis zu 20 Mal häufiger geteilt, als Informationen, die nur auf Ihren Unternehmensseiten verfügbar sind. So nutzen Sie das Sozialkapital, also die wachsende Vernetzung ihrer Mitarbeiter, und vergrößern dank des „Jeder-kennt-Jeden"-Gesetzes deutlich ihre Reichweite auf dem Arbeitsmarkt. Gleichzeitig gewinnen Stellenangebote und Employer-Branding-Botschaften ihres Unternehmens an Glaubwürdigkeit. 

Statt nur auf Glückstreffer auf Jobplattformen zu hoffen, können Sie mit tourismusJOB ihre Mitarbeiter nachhaltig motivieren und ihnen Vertrauen und Wertschätzung vermitteln. Denn empfiehlt MitarbeiterIn A eine Person, erhält er bei erfolgreicher Einstellung eine Prämie, möglichst schnell und unkompliziert. Machen Sie die Recruiting-Welt zum Dorf, indem sie Ihren MitarbeiterInnen auch während der Arbeitszeit die Nutzung sozialer Netzwerke wie Xing, LinkedIn, Facebook oder Twitter erlauben und forcieren so die Verbreitung ihrer Stellenanzeigen.

Kleines Rechenbeispiel: bei (nur) 1.000 registrierten Empfehlern (Talent Scouts) die durchschnittlich 200 Kontakte in den diversen „sozialen Netzwerken" haben, sind das 200.000 potenzielle Kontakte.
Diese Kontakte können wieder teilen. Theoretisch  x² (auch wenn nur jeder 10te teilt, ist das eine Verbreitung von 2 Million Postings! ..... und die könnten wieder teilen usw.usw.usw.). 

Wir selektieren die Bewerbungen nach 3 Kriterien, die von ihnen bei der Stellenausschreibung festgelegt werden.

1. Nur Bewerber, die bereits in der selben Funktion tätig waren (Achtung = wenige - aber qualitativ hochwertige Bewerbungen)
2. Zusätzliche Bewerber, die eine schulische und fachliche Qualifikation nachweisen können. 
3. Alle Bewerber, die sich für die ausgeschriebene Stelle interessieren.

Alle Vorgaben der DSGVO NEU werden bereits seit Beginn 2018 eingehalten. Firstbird ist ISO 27001 zertifiziert. Sie finden die umfangreichen Erläuterungen über die Datenschutzbestimmungen im Impressum und den AGB´s ausführlich auf den einzelnen Seiten von tourismusJOB angeführt. Für Detailfragen wenden sie sich bitte an unseren Helpdesk. Grundsätzlich werden niemals Daten ohne ausdrückliche Zustimmung weitergeleitet, veröffentlicht oder verwendet !

Es gibt keine allgemein gültige Vorgabe.  Auswertungen haben gezeigt, dass die Bereitschaft zur Mitarbeit und Unterstützung bei Empfehlern bis ca. EURO 1.000,-- zunimmt. Es gibt aber keine lineare Relation zwischen höherer Verbreitung und Prämien über EURO 1.000,-- . Für Bargeldbeträge eignet sich eine Gutschrift-Rechnung für den Empfehler. Alternative Möglichkeiten sind Wertgutscheine des eigenen Unternehmens oder von Onlineplattformen (Ebay, Amazon, Eventunternehmen ect..) Die Höhe der Prämie für den Empfehler ist immer bei der Stellenausschreibung anzuführen. Sie definieren, ob die Prämie bei Einstellung oder nach einer Probezeit ausbezahlt wird. Wir empfehlen eine zeitnahe Auszahlung, da die Leistung des Empfehlers mit der Einstellung abgeschlossen ist.