Empfehlungen sind die Geheimwaffe im Recruiting. Europaweit finden ca. 35 Prozent aller Arbeitnehmer ihre Jobs über persönliche Kontakte. Im Management werden sogar bis zu 70 Prozent der Führungspositionen über Beziehungen besetzt. Warum? Weil Menschen Empfehlungen von Freunden, Bekannten oder auch Unbekannten in vergleichbarer Situation eher vertrauen, als den Versprechen eines Unternehmens.
Mitarbeiter-Empfehlungen sind also DIE Geheimwaffe schlechthin für Employer Branding, schnelles Recruiting und qualitativ hochwertige Bewerbungen. „Six Degrees of Separation" nannte der amerikanische Psychologe Stanley Milgram dieses Phänomen. 2011 analysierte ein amerikanisch-italienisches Forscherteam 69 Milliarden Verbindungen von Facebook-Nutzern und ermittelte eine durchschnittliche Erreichbarkeit zwischen zwei willkürlichen Mitgliedern von 4,74 Kontakten.
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